Analık/Doğum İzni Hesaplama

Yasal analık (doğum) izni sürelerinizi, başlangıç ve bitiş tarihlerini hesaplayın.

Analık / Doğum İzni Hesaplama Aracı

Bu sayfada yer alan hesaplama aracını kullanarak ilgili alanları doldurduktan sonra kolayca sonuca ulaşabilirsiniz.

4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yasal analık (doğum) izni sürelerinizi hesaplayın. Tekil veya çoğul gebelik, doğum öncesi iznin sonraya aktarılması gibi durumları girerek toplam izin sürenizi ve önemli tarihleri öğrenin. Bu araç, fiili doğum tarihinize göre hesaplama yapar. Erken doğum durumunda, doğum öncesi kullanılamayan süreler otomatik olarak doğum sonrasına aktarılır.
Analık/Doğum İzni Hesaplama Formu
Gerekli bilgileri girerek yasal analık izni sürelerinizi kolayca hesaplayın.

Bebeğin doğduğu veya doğması beklenen tarihi giriniz.

Doğumdan kaç hafta önce izne başlamak istediğinizi seçin. Doktor onayıyla en az 3 hafta olabilir. Seçtiğiniz süre, yasal doğum öncesi sürenizden (8 hafta) az ise, kalan süre doğum sonrasına aktarılır.

Doğum Öncesi İzin Tercihi Hakkında

Yasal Uyarı:

  • Bu hesaplama aracı, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve tahmini sonuçlar sunar. Hukuki kesinlik taşımaz.
  • Sonuçlar, girilen verilere ve sistemdeki güncel yasal parametrelere dayanır. Verilerin doğruluğundan kullanıcı sorumludur.
  • Bu araçta yapılan hesaplamalar profesyonel hukuki danışmanlık yerine geçmez. Herhangi bir işlem yapmadan önce mutlaka bir hukuk uzmanına danışmanız önemle tavsiye edilir.
  • Fiili doğum tarihi, doğum öncesi izin süresinin sonu olarak kabul edilir. Erken doğumda, kullanılmayan doğum öncesi süreler otomatik olarak doğum sonrasına eklenir. Doktor raporuyla doğum öncesi iznin bir kısmını doğum sonrasına aktarma seçeneği, bu hesaplamayı buna göre ayarlar.

Güncelleme Talebi: Hesaplama aracımızla ilgili herhangi bir güncelleme talebiniz, öneriniz veya geri bildiriminiz varsa lütfen bizimle [email protected] adresi üzerinden iletişime geçin.

Analık/Doğum İzni Hakkında Detaylı Bilgiler

Analık İzni (Doğum İzni) Nedir?

Analık izni, çalışan kadınların doğum öncesinde ve sonrasında bebekleriyle ilgilenebilmeleri ve sağlıklarını koruyabilmeleri için tanınan yasal ve ücretli bir izin hakkıdır. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuatta düzenlenmiştir.

Analık İzni Süreleri

  • Tekil Gebelik: Doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır.
  • Çoğul Gebelik (İkiz, Üçüz vb.): Doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta eklenir. Böylece doğum öncesi izin 10 hafta, doğum sonrası izin 8 hafta olmak üzere toplam 18 haftaya çıkar.

Doğum Öncesi İznin Doğum Sonrasına Aktarılması

Kadın çalışanın sağlık durumunun uygun olması ve doktor raporuyla belgelenmesi halinde, doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir. Bu durumda, çalışılan süreler (tekil gebelikte en fazla 5 hafta, çoğul gebelikte en fazla 7 hafta) doğum sonrası analık izni süresine eklenir.

Örnek: Tekil gebelikte doğuma 3 hafta kalaya kadar çalışan bir kadın, doğum öncesi 3 hafta, doğum sonrası ise 8 + 5 = 13 hafta izin kullanır.

Erken Doğum Durumu

Kadın çalışanın beklenen doğum tarihinden önce erken doğum yapması halinde, doğumdan önce kullanamadığı analık izni süreleri, doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Hesaplama aracımız, girdiğiniz fiili doğum tarihini esas alarak bu durumu otomatik olarak dikkate alır.

Doğum Sonrası Diğer Haklar

  • Ücretsiz İzin: Ücretli analık izninin bitiminden sonra, kadın çalışan (işçi) talep ederse 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Devlet memurlarında bu süre farklılık gösterebilir ve 24 aya kadar çıkabilir.
  • Yarı Zamanlı Çalışma: Doğum yapan çalışanlar, belirli şartlar dahilinde çocukları okul çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilirler. Bu süre zarfında süt izni kullanılamaz. Süreler, doğum sayısına ve çocuğun özel durumlarına göre değişir (Örn: 1. doğumda 60 gün, 2. doğumda 120 gün vb.).
  • Süt İzni: Analık izni bittikten sonra, kadın çalışanların çocuklarını emzirmeleri için günde belirli sürelerde (özel sektörde 1.5 saat, kamuda ilk 6 ay 3 saat, ikinci 6 ay 1.5 saat) süt izni hakları vardır.

Evlat Edinme Durumunda Analık İzni

Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta süreyle analık izni kullandırılır.

Ölü Doğum veya Çocuğun Ölümü

Ölü doğum yapan çalışan da, sağ doğum yapan çalışan gibi analık izni haklarından aynen yararlanır. Annenin doğumda veya doğum sonrasında vefatı durumunda, doğum sonrası kullanılmayan izin süreleri babaya kullandırılabilir.

Babalık İzni

Eşi doğum yapan erkek çalışana (işçi) 5 gün, devlet memuruna ise 10 gün ücretli babalık izni verilir.

Önemli Notlar

  • Analık izni süresince çalışanın iş sözleşmesi askıda kalır ve bu süreler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
  • Analık izni ücreti (geçici iş göremezlik ödeneği) SGK tarafından ödenir. Bunun için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir.
  • Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Bağ-Kur (4/b) Sigortalıları İçin Analık Durumu

Bağ-Kur (4/b) kapsamında kendi nam ve hesabına çalışan sigortalı kadınlar için "analık izni" kavramı, SSK'lı (4/a) çalışanlardan farklılık gösterir. Kendi işlerinin sahibi oldukları için bir işverenden izin almaları söz konusu değildir. Bunun yerine, doğum nedeniyle çalışamadıkları süreler için SGK'dan belirli şartlar dahilinde "geçici iş göremezlik ödeneği" (rapor parası) alabilirler.

  • Geçici İş Göremezlik Ödeneği Süresi: Tıpkı SSK'lı çalışanlar gibi, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta (çoğul gebelikte doğum öncesine ek 2 hafta ile toplam 10 hafta) olmak üzere toplam 16 (veya çoğul gebelikte 18) haftalık süre için bu ödenekten yararlanılabilir. Doktor raporuyla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışıp, kalan süreyi doğum sonrasına aktarma hakkı Bağ-Kur'lular için de geçerlidir.
  • Ödenek Şartları: Bu ödenekten faydalanabilmek için genellikle doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi (analık sigortası dahil) ödenmiş olması ve SGK'ya prim borcunun bulunmaması gibi şartlar aranır. (Güncel ve kişiye özel şartlar için mutlaka SGK ile iletişime geçilmelidir.)
  • Prim Ödeme Yükümlülüğü: Önemli bir fark, Bağ-Kur sigortalılarının analık nedeniyle istirahatli oldukları ve geçici iş göremezlik ödeneği aldıkları sürelerde de Bağ-Kur primlerini ödemeye devam etmeleridir.
  • Kapsam: Tüm 4/b sigortalıları (örneğin, şirket ortakları veya isteğe bağlı sigortalılar) bu ödenekten yararlanamayabilir. Genellikle ticari kazanç veya serbest meslek kazancı olanlar, gelir vergisinden muaf esnaf ve sanatkarlar ile tarımsal faaliyette bulunan sigortalı kadınlar bu haktan faydalanabilir. Detaylı bilgi ve güncel uygulama için SGK'ya danışılması önerilir.

Bu hesaplama aracı doğrudan Bağ-Kur'lu sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneği süreçlerini ve bireysel durumlarını hesaplamak için tasarlanmamıştır; ancak yukarıdaki genel bilgiler, SSK'lı çalışanlarla olan temel süre ve hak benzerlikleri ile farkları hakkında fikir vermektedir.