Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Haftalık 45 saati aşan veya sözleşmeyle belirlenen süreyi aşan çalışmalarınız için fazla mesai ücretinizi hesaplayın.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Aracı

Bu sayfada yer alan hesaplama aracını kullanarak ilgili alanları doldurduktan sonra kolayca sonuca ulaşabilirsiniz.

Aylık brüt ücretiniz ve fazla çalışma saatlerinizi girerek, yasal kesintiler ve asgari ücret istisnaları dikkate alınarak net fazla mesai ücretinizi kolayca hesaplayın.
Fazla Mesai Hesaplama Formu
Lütfen aşağıdaki alanları doldurarak fazla mesai ücretinizi hesaplayın.

Haftalık 45 saati aşan fazla çalışma saatlerinizin toplamı.

Hesaplama Sonuçları Burada Gösterilecek
Lütfen soldaki formu doldurup "Hesapla" butonuna tıklayın.

Yasal Uyarı:

  • Bu hesaplama aracı, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve tahmini sonuçlar sunar. Hukuki veya mali bir kesinlik taşımaz. Sonuçlar, girilen verilere ve sistemdeki güncel yasal parametrelere dayanır. Verilerin doğruluğundan kullanıcı sorumludur.
  • Gelir vergisi hesaplamaları, çalışanın yıl içindeki diğer gelirleri (örneğin; ücret, prim, ikramiye, yıllık izin ücreti, ihbar tazminatı gibi) ve kümülatif vergi matrahındaki değişimler nedeniyle farklılık gösterebilir. Bu araç, yalnızca girilen brüt ücret ve fazla mesai üzerinden bir tahmin sunar.
  • Olası bir uyuşmazlık veya dava durumunda, fazla mesai alacağına ilişkin nihai ve kesin hesaplama, dosya kapsamındaki tüm deliller (bordrolar, banka kayıtları, tanık beyanları, işyeri kayıtları vb.) ve somut olayın tüm özellikleri (çalışma şekli, ara dinlenmeleri, iş sözleşmesi hükümleri vb.) dikkate alınarak, alanında uzman bir bilirkişi tarafından yapılacaktır.
  • Bu araçta yapılan hesaplamalar profesyonel hukuki ve mali danışmanlık yerine geçmez. Herhangi bir işlem yapmadan önce mutlaka bir hukuk uzmanına (avukata) ve/veya mali müşavire danışmanız önemle tavsiye edilir.

Güncelleme Talebi: Hesaplamada kullanılan parametrelerde (örn: vergi dilimleri, asgari ücret) bir hata veya eksiklik olduğunu düşünüyorsanız, lütfen durumu [email protected] adresine e-posta göndererek bildiriniz.

Fazla Mesai Ücreti Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Fazla Çalışma (Mesai) Nedir?

İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için ücret, normal saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenir.

Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?

Haftalık çalışma süresi sözleşme ile 45 saatin altında belirlenmişse (örn: 40 saat), bu sözleşme süresini aşıp 45 saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır ve her bir saat için ücret, normal saatlik ücretin %25 fazlasıyla ödenir. (Not: Bu araç şimdilik yalnızca haftalık 45 saati aşan "Fazla Çalışma" durumunu hesaplamaktadır.)

Hesaplamada Esas Alınan Saatlik Ücret

Fazla mesai hesaplamalarında esas alınacak normal saatlik ücret, aylık brüt çıplak ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur. Çıplak brüt ücrete prim, ikramiye, yol, yemek gibi ek ödemeler dahil edilmez.

Yıllık Fazla Çalışma Sınırı ve Onay

Bir işçi için yıllık toplam fazla çalışma süresi 270 saati geçemez. Bu sürenin aşılması durumunda dahi işçinin fazla çalışma ücreti ödenmelidir; ancak bu durum işveren açısından mevzuata aykırılık teşkil edebilir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yaptırılabilmesi için işçinin yazılı onayının her takvim yılı başında yeniden alınması gerekir. Onay alınmış olması, fazla çalışma ücreti ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Fazla Mesainin İspatı

Fazla çalışma yapıldığının ispatı genel olarak işçiye aittir. İşçi, fazla çalışma yaptığını işyeri kayıtları (puantaj, giriş-çıkış kartları, PDKS sistem kayıtları), e-posta yazışmaları, görevlendirme yazıları, tanık beyanları gibi her türlü delille ispatlayabilir. İşveren ise fazla çalışma ücretinin ödendiğini veya işçinin serbest zaman kullandığını ispatlamakla yükümlüdür. İmzalı ücret bordrolarında fazla mesai tahakkuku varsa ve bu bordrolar ihtirazi kayıtsız imzalanmışsa, aksi ancak yazılı delille ispatlanabilir.

Ücret Kesintileri ve İstisnalar

Fazla mesai ücreti de normal ücret gibi SGK primi (işçi ve işveren payı), gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Yürürlükteki mevzuat uyarınca, asgari ücretin brüt tutarına kadar olan kazançlar için gelir vergisi ve damga vergisi istisnası, fazla mesai ücretine de oransal olarak uygulanır.

Serbest Zaman Hakkı

İşçi, fazla çalışma ücreti yerine, yaptığı her bir saat fazla çalışma için bir saat otuz dakika, her bir saat fazla sürelerle çalışma için ise bir saat on beş dakika serbest zaman kullanma hakkına da sahiptir. Bu hakkın 6 ay içinde kullandırılması gerekir. İşçinin talebine rağmen serbest zaman kullandırılmazsa, ilgili sürelerin ücreti ödenmelidir.

Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi Durumunda Haklar

Fazla mesai ücretinin kanuna uygun şekilde hesaplanıp ödenmemesi, işçi için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasının (e) bendi uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanarak iş sözleşmesini feshedebilir.

Fazla Mesai Alacağı İçin Dava Süreci

Fazla mesai alacağı, İş Kanunu'ndan kaynaklanan bir işçilik alacağı olup, 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Bu süre, alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren işlemeye başlar. İşçi, fazla mesai alacağını talep etmek için öncelikle zorunlu arabuluculuk yoluna başvurmalıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde, yetkili İş Mahkemesi'nde dava açılabilir.

  • Arabuluculuk Başvurusu: Karşı tarafın (işverenin) yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki Adliye Arabuluculuk Bürosu'na yapılır.
  • Dava Dilekçesi: Arabuluculuk son tutanağının (anlaşamama belgesi) aslının veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğinin dava dilekçesine eklenmesi zorunludur.
  • İspat: Davada işçi fazla çalışma yaptığını, işveren ise bu çalışmaların karşılığının ödendiğini veya serbest zaman olarak kullandırıldığını ispat etmekle yükümlüdür.