İş sözleşmesinin feshinde ihbar sürenizi ve tazminatınızı öğrenin.
Bu sayfada yer alan hesaplama aracını kullanarak ilgili alanları doldurduktan sonra kolayca sonuca ulaşabilirsiniz.
Yasal Uyarı:
Güncelleme Talebi: Hesaplamada kullanılan parametrelerde (örn: vergi dilimleri) bir hata veya eksiklik olduğunu düşünüyorsanız, lütfen durumu [email protected] adresine e-posta göndererek bildiriniz.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerine uymadan sözleşmeyi sonlandırması durumunda, diğer tarafa ödemesi gereken bir tazminat türüdür. Bu tazminatın temel amacı, iş sözleşmesinin ani bir şekilde sona ermesi nedeniyle mağdur olabilecek tarafa (işçiye yeni bir iş bulması, işverene ise yeni bir çalışan bulması için) belirli bir güvence sağlamak ve geçiş sürecini kolaylaştırmaktır. İhbar sürelerine uyulması, tarafların fesih sürecine hazırlanmalarına olanak tanır.
İşçinin işyerindeki çalışma süresine (kıdemine) göre yasal ihbar süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir:
Bu süreler kanunen belirlenmiş asgari sürelerdir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bu sürelerin işçi lehine artırılması mümkündür, ancak azaltılamaz. Bildirim süreleri bölünemez ve kısmi olarak kullandırılamaz; tam olarak uygulanması gerekir.
Bir tarafın ihbar tazminatına hak kazanabilmesi veya ödeme yükümlülüğü altına girmesi için aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir:
İhbar tazminatı yükümlülüğü tek taraflı değildir; hem işçi hem de işveren, bildirim sürelerine uymamaları halinde diğer tarafa ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.
İhbar tazminatı, işçinin kıdemine karşılık gelen ihbar süresinin her bir günü için, işçinin son aldığı giydirilmiş brüt ücreti esas alınarak hesaplanır.
Giydirilmiş Brüt Ücret: İşçinin temel brüt aylık ücretine ek olarak, kendisine düzenli olarak sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (örneğin; yol parası, yemek parası, yakacak yardımı, düzenli ödenen prim ve ikramiyeler gibi) brüt tutarlarının eklenmesiyle bulunan ücrettir.
Hesaplama Formülü: (Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret) x (Kıdeme Karşılık Gelen İhbar Süresi Gün Sayısı)
Kesintiler: Hesaplanan brüt ihbar tazminatı üzerinden Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesilir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primi kesintisi yapılmaz.
İş Kanunu'nun 27. maddesi uyarınca, bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz. İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak bu toplu kullanımı işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmek ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
Eğer işveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücreti işçiye ayrıca öder. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
Aşağıdaki durumlarda genellikle ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz:
İhbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 5 yıldır (İş Kanunu Ek Madde 3). Bu süre içerisinde talep edilmeyen ihbar tazminatı zamanaşımına uğrar.
Bu hesaplama aracı ve sağlanan bilgiler, genel bilgilendirme ve ön fikir verme amaçlıdır; hukuki veya mali bir kesinlik ve bağlayıcılık taşımaz. Hesaplamalar, girilen verilere ve sistemdeki güncel yasal mevzuat parametrelerine (örneğin vergi dilimleri, damga vergisi oranı vb.) göre yapılmaktadır. Girilen verilerin doğruluğu tamamen kullanıcının sorumluluğundadır.
Bu araçta yapılan hesaplamalar ve sunulan bilgiler, hiçbir şekilde profesyonel hukuki danışmanlık veya mali müşavirlik hizmeti yerine geçmez. İhbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları karmaşık hukuki değerlendirmeler gerektirebilir. Hak kaybına uğramamak için, herhangi bir işlem yapmadan veya karar almadan önce mutlaka bir avukata ve/veya mali müşavire danışmanız önemle tavsiye edilir. Mevzuat sıkça değişebileceğinden, en güncel ve duruma özel bilgiler için yetkili uzmanlara başvurunuz.